İş Gücü Kaybı Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş gücü kaybı tazminatı; yaralanan kişinin geçici veya sürekli çalışma gücü kaybı nedeniyle uğradığı ekonomik zararın, net kazanç, iş gücü kaybı oranı, yaş, iyileşme süresi, kusur durumu ve beklenen yaşam süresi dikkate alınarak aktüeryal yöntemle belirlenmesidir. Hesaplama yalnızca aylık ücretin maluliyet oranı ve kalan yıl sayısıyla çarpılması şeklinde yapılamaz.
Toplam maddi zarar; geçici dönem kazanç kaybı, bilinen dönemdeki sürekli kayıp, gelecekteki aktif dönem kaybı ve pasif dönem efor kaybının birlikte hesaplanmasıyla bulunur. Ortaya çıkan tutara zarar görenin kusuru uygulanır; kanunen mahsup edilmesi gereken SGK veya sigorta ödemeleri düşülür. Nihai hesap yaşam tablosu ve aktüeryal yöntem gerektirdiğinden çevrim içi araç sonucu ön hesap niteliğindedir.
Sağlık raporundaki engel veya maluliyet oranı tek başına tazminat tutarı değildir. Tıbbi oran, kişinin yaşı, mesleği, gerçek geliri, olayın tarihi, kusur durumu ve yaşam beklentisiyle birlikte ekonomik hesaba dönüştürülür.
İş Gücü Kaybı Tazminatının Hukuki Dayanağı
Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesi, bedensel zarar nedeniyle istenebilecek maddi zararları tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zararlar olarak düzenler.
İş gücü kaybı tazminatının amacı zarar göreni zenginleştirmek değil, zarar verici olay gerçekleşmemiş olsaydı bulunacağı ekonomik duruma mümkün olduğunca yaklaştırmaktır. Hesap gerçek zarar esasına dayanır ve aynı zarar kalemi için iki kez ödeme yapılamaz.
Genel hukuki kaynaklar
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
- Bedensel zarar ve haksız fiil hükümleri
- Kusur ve müterafik kusur kuralları
- Gerçek zararın giderilmesi ilkesi
Olaya göre ek mevzuat
- Trafik kazalarında 2918 sayılı Kanun
- İş kazalarında 5510 ve 6331 sayılı kanunlar
- Sigorta poliçesi ve teminat hükümleri
- İşverenin gözetme ve koruma borcu
Kişinin aynı işte çalışmaya devam etmesi veya ücretinde görünür bir azalma olmaması, kalıcı fonksiyon kaybı nedeniyle işini daha fazla güç harcayarak yürütmesi hâlinde tazminat hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bu durum uygulamada efor kaybı olarak değerlendirilir.
İş Gücü Kaybı Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- Trafik kazası, iş kazası, tıbbi uygulama hatası, saldırı veya başka bir olay nedeniyle bedensel ya da ruhsal bütünlük zarar görmelidir.
- Yaralanma, kişinin çalışma ve kazanma gücünde geçici veya sürekli bir azalmaya yol açmalıdır.
- Sağlık kaybı ile zarar verici olay arasında tıbbi ve hukuki illiyet bağı bulunmalıdır.
- Zarardan kusur, tehlike sorumluluğu, sözleşme veya sigorta ilişkisi nedeniyle sorumlu tutulabilecek kişi ya da kurum bulunmalıdır.
- Gelir, kusur, sağlık oranı ve önceki ödemeler denetlenebilir belgelerle ortaya konulmalıdır.
Her yaralanma sürekli tazminat doğurur mu?
Hayır. Yaralanma tamamen iyileşmişse sürekli iş göremezlik zararı doğmayabilir. Buna karşılık tedavi süresince çalışılamaması, gelirin azalması veya bakım ihtiyacı oluşması nedeniyle geçici dönem zararları talep edilebilir.
Önceden var olan hastalıkların etkisi
Olaydan önce bulunan hastalık veya fonksiyon kaybının tamamı karşı tarafa yüklenemez. Olay mevcut rahatsızlığı ağırlaştırmışsa yalnızca olayın neden olduğu ek kayıp hesaplamaya alınmalıdır.
Geçici ve Sürekli İş Gücü Kaybı Arasındaki Fark
Geçici iş göremezlik
Tedavi ve iyileşme süresince kişinin tamamen veya kısmen çalışamamasından doğan kazanç kaybıdır.
- Tıbbi iyileşme süresi belirlenir.
- Çalışamama oranı tespit edilir.
- Bu dönemdeki net gelir dikkate alınır.
- Ücret ve SGK ödemeleri kontrol edilir.
Sürekli iş göremezlik
Tedavi tamamlandıktan sonra kalan fonksiyon kaybının gelecekteki çalışma ve kazanma gücüne etkisidir.
- Kalıcı oran sağlık kurulunca belirlenir.
- Bilinen ve gelecek dönem ayrılır.
- Aktif ve pasif yaşam dönemi hesaplanır.
- Yaşam olasılığı aktüeryal olarak değerlendirilir.
Aynı dönem hem geçici hem sürekli iş göremezlik dönemi olarak hesaplanamaz. Sürekli kayıp hesabı kural olarak geçici iyileşme süresinin sona erdiği tarihten sonraki dönemden başlatılır.
İş Gücü Kaybı Oranının Sağlık Kurulu Raporuyla Belirlenmesi
Tazminat hesabındaki en önemli verilerden biri kalıcı iş gücü kaybı oranıdır. Ancak istirahat raporu, engelli kimlik kartına esas rapor veya tek hekim raporu her uyuşmazlıkta yeterli kabul edilmeyebilir. Raporun olaya, mevzuata ve tazminat hesabına uygun biçimde düzenlenmesi gerekir.
Denetime elverişli raporda bulunması gerekenler
- Yaralanma ile olay arasındaki nedensellik bağı
- Geçici iş göremezlik ve iyileşme süresi
- Kalıcı fonksiyon veya çalışma gücü kaybı oranı
- Başkasının bakımına ihtiyaç bulunup bulunmadığı
- Önceden mevcut rahatsızlıkların etkisi
- Uygulanan yönetmelik ve değerlendirme cetveli
- Birden fazla kaybın hangi yöntemle birleştirildiği
Olay tarihindeki mevzuat neden önemlidir?
Sağlık oranı kural olarak olay tarihinde uygulanması gereken yönetmelik esas alınarak belirlenmelidir. Güncel bir yönetmeliğin geçmiş tarihli bütün olaylara otomatik uygulanması yeni rapor alınmasına ve yargılamanın uzamasına yol açabilir.
Birden fazla yaralanma oranı da her zaman aritmetik biçimde toplanmaz. İlgili mevzuatta öngörülen birleştirme yöntemi uygulanır. Sağlık durumu henüz istikrar kazanmadan alınan rapor ise yeni ameliyat, iyileşme veya komplikasyonlar nedeniyle gerçeği yansıtmayabilir.
İş Gücü Kaybı Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Hesaplama tek bir çarpım işlemi değildir. Dosyadaki tıbbi, ekonomik ve hukuki veriler dönemlere ayrılarak aktüeryal rapora dönüştürülür.
| Hesap dönemi | Esas alınan veri | Temel yaklaşım |
|---|---|---|
| Geçici dönem | İyileşme süresi ve net kazanç | Çalışılamayan veya eksik çalışılan dönemdeki gerçek kazanç kaybı |
| Bilinen dönem | Gerçekleşmiş ücret ve kalıcı oran | Olay ile hesap tarihi arasındaki somut ücret değişimleri |
| Gelecek aktif dönem | Gelir, yaş ve yaşam olasılığı | Çalışma hayatındaki geleceğe ilişkin aktüeryal kayıp |
| Pasif dönem | Beklenen yaşam süresi ve efor kaybı | Çalışma hayatı sonrasında günlük yaşam faaliyetlerindeki güç kaybı |
Hesaplamada kullanılan temel veriler
- Olay tarihindeki yaş
- Net aylık veya yıllık gelir
- Geçici iş göremezlik süresi
- Sürekli iş gücü kaybı oranı
- Meslek ve fiilî çalışma durumu
- Beklenen yaşam süresi
- Zarar görenin kusur oranı
- SGK gelir ve ödenekleri
- Önceki sigorta veya tazminat ödemeleri
- Aktif ve pasif yaşam dönemi
- Sigorta poliçesi teminat limiti
- Bakım ve tedavi ihtiyacı
TRH 2010 Yaşam Tablosu, Progresif Rant ve Efor Kaybı
Bilinen dönem
Olay tarihi ile aktüerya raporu tarihi arasındaki dönemdir. Bu dönemde gerçekleşmiş asgari ücret ve gerçek ücret değişiklikleri somut tutarlarıyla hesaplanabilir.
Gelecek dönem
Gelecekte doğacak zarar peşin ödeneceği için yaşam olasılığı, gelir artışı ve peşin ödeme etkisi aktüeryal yöntemle değerlendirilir. Uygulamada TRH 2010 yaşam tablosu ve progresif rant yaklaşımı önem taşır.
Aktif dönem
Kişinin gelir elde ederek çalışma hayatında bulunacağı kabul edilen dönemdir. Birçok hesapta 60 yaş sınırı kullanılsa da meslek, fiilî çalışma, emeklilik sonrası çalışma ve dosyanın özellikleri sonucu değiştirebilir.
Pasif dönem
Aktif çalışma döneminden sonraki beklenen yaşam süresidir. Kişinin emeklilik sonrasında da günlük yaşam faaliyetlerini beden gücüyle yürüttüğü kabul edilerek efor kaybı hesabı yapılabilir. Pasif dönemde çoğunlukla net asgari ücret düzeyi değerlendirilir.
Aylık gelir × kayıp oranı × kalan yıl formülü; ölüm olasılığı, peşin ödeme, gelir değişimi, aktif-pasif dönem ve bilinen dönem verilerini dışarıda bırakır. Bu nedenle ancak kaba bir tahmin oluşturabilir.
Tazminata Esas Gelirin Belirlenmesi
İş gücü kaybı tazminatı kural olarak net kazanç üzerinden hesaplanır. Bordrodaki ücret tek başına kesin olmayabilir; gerçek gelirin farklı olduğu başka delillerle kanıtlanabilir.
Ücretli çalışanlarda
- Ücret bordroları
- Banka hesap hareketleri
- İş sözleşmesi
- SGK prime esas kazanç kayıtları
- Prim ve ikramiye kayıtları
- Meslek odası veya sendika emsal ücretleri
Serbest çalışanlarda
- Vergi beyannameleri
- Faturalar ve ticari defterler
- Faaliyet giderleri
- Mesleki kıdem ve kapasite
- Banka ve tahsilat kayıtları
- Sektörel emsal kazanç araştırmaları
İşletme cirosu doğrudan kişisel gelir sayılmaz; faaliyet giderleri düşüldükten sonraki gerçek kazanç araştırılır. Gelir kanıtlanamıyorsa hesaplamada çoğunlukla net asgari ücret esas alınır.
Çalışmayanlar, Çocuklar ve Emekliler İçin Hesaplama
İşsiz veya çalışmayan kişi
Olay tarihinde işsiz olmak, kazanma gücü kaybının ekonomik değerini ortadan kaldırmaz. Daha yüksek gelir kapasitesi kanıtlanamıyorsa genellikle net asgari ücret üzerinden değerlendirme yapılır.
Ev hizmetlerini yürüten kişi
Ev işleri ve aile içi hizmetler ekonomik değere sahiptir. Kişinin ücretli bir işte çalışmaması, bu faaliyetleri daha fazla güç harcayarak yapması nedeniyle efor kaybı talep etmesine engel değildir.
Çocuklar
Çocuğun olay tarihinde gelir elde etmemesi gelecekteki kazanma gücü kaybının hesaplanmasını engellemez. Eğitim, yetenek ve belirgin meslek beklentisi kanıtlanamıyorsa gelecekteki gelir çoğunlukla asgari ücret düzeyinde ele alınır.
Emekliler
Emekli kişinin çalışması hâlinde gerçek çalışma geliri; çalışmaması hâlinde ise günlük yaşam faaliyetlerindeki efor kaybı değerlendirilebilir. Emekli aylığı çalışma karşılığı kazanç gibi otomatik olarak hesap gelirine eklenmez.
Kusur Oranı ve Önceki Ödemelerin Tazminata Etkisi
Zarar görenin kusuru
Zarar görenin olayın oluşumunda veya zararın ağırlaşmasında kusuru bulunuyorsa hesaplanan zarardan indirim yapılır. Örneğin toplam zarar 1.000.000 TL ve zarar görenin kusuru %25 ise, kusura göre düzeltilmiş zarar 750.000 TL olur.
Emniyet kemeri ve kask
Kemer veya kask kullanılmaması doğrudan kazanın meydana gelmesindeki kusurla aynı değildir. Bu eksikliğin yaralanmayı ağırlaştırdığı uzman raporuyla ortaya konulursa müterafik kusur indirimi gündeme gelebilir.
SGK ve sigorta ödemelerinin mahsubu
Zarar görene yapılan her ödeme otomatik olarak tazminattan düşülmez. Ödemenin aynı zarar kalemini karşılaması ve kanunen sorumluya rücu edilebilir nitelikte olması gerekir. İş kazalarında SGK’nın rücu edebileceği ilk peşin sermaye değeri, şartları varsa işverenin sorumluluğundan mahsup edilir.
Örnek İş Gücü Kaybı Tazminatı Hesabı
Örnek veriler
- Net aylık gelir: 40.000 TL
- Tam çalışamama süresi: 6 ay
- Sürekli iş gücü kaybı: %15
- Zarar görenin kusuru: %20
- Karşı tarafın sorumluluğu: %80
Geçici dönem ön hesabı
40.000 TL × 6 ay = 240.000 TL
Bir yıllık sürekli kayıp karşılığı
40.000 TL × 12 ay × %15 = 72.000 TL
Neden bu nihai sonuç değildir?
57.600 TL kalan yaşam yılıyla doğrudan çarpılamaz. Bilinen dönem ücretleri, aktif-pasif dönem, yaşam olasılığı, peşin ödeme etkisi, SGK ödemeleri ve önceki tazminatlar aktüerya raporunda ayrıca hesaplanır.
Trafik Kazalarında İş Gücü Kaybı Tazminatı
Trafik kazasında kusurlu sürücü, araç işleteni, işletici teşebbüs sahibi, sürücünün işvereni, zorunlu trafik sigortacısı ve şartları varsa Güvence Hesabı sorumluluk kapsamında değerlendirilebilir.
Sigorta şirketinin sorumluluğu
Trafik sigortacısının sorumluluğu kaza tarihindeki poliçe teminat limitiyle sınırlıdır. Gerçek zarar sigorta limitini aşıyorsa kalan bölüm diğer sorumlulara yöneltilebilir. Manevi tazminat kural olarak zorunlu trafik sigortası kapsamında değildir.
Sigortaya yazılı başvuru
Dava veya Sigorta Tahkim Komisyonu başvurusu öncesinde ilgili trafik sigortacısına yazılı başvuru yapılmalıdır. Başvurunun eksiksiz olması, sigorta şirketinin cevap ve ödeme süresi ile faiz başlangıcını etkiler.
Başlıca başvuru belgeleri
- Kaza ve kusur belgeleri
- Epikriz ve tedavi kayıtları
- İş gücü kaybı raporu
- Gelir belgeleri
- Kimlik ve banka bilgileri
Başvuru yolları
- Sigorta şirketine yazılı başvuru
- Sigorta Tahkim Komisyonu
- Asliye ticaret mahkemesi
- Sürücü ve işletene karşı hukuk davası
- Limit aşımı için diğer sorumlular
İş Kazalarında İş Gücü Kaybı Tazminatı
İş kazasında SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ile işverenden talep edilen maddi tazminat aynı hak değildir. SGK geliri sosyal güvenlik mevzuatına; işverene yöneltilen tazminat ise gerçek zarara ve işverenin sorumluluğuna dayanır.
Meslekte kazanma gücünün en az %10 azalmış olması, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanması bakımından önemlidir. Bu sınır, daha düşük gerçek çalışma gücü kaybı bulunan kişinin işverenden veya haksız fiil sorumlusundan maddi tazminat istemesine otomatik engel değildir.
İş kazasında incelenen başlıca unsurlar
- Olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri
- İşçinin ve işverenin kusuru
- Sürekli iş göremezlik oranı
- İşçinin gerçek net geliri
- SGK gelirinin rücu edilebilir bölümü
- Geçici iş göremezlik ve bakım süresi
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları iş mahkemesinde görülür. Bu davalar, işçi alacağı davalarından farklı olarak dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında değerlendirilir.
İş Gücü Kaybının İspatında Kullanılabilecek Deliller
Olay ve sağlık belgeleri
- Kaza veya olay tutanakları
- Fotoğraf ve kamera kayıtları
- Ceza soruşturması dosyası
- Epikriz ve ameliyat kayıtları
- Radyolojik görüntüler
- Fizik tedavi ve rehabilitasyon kayıtları
- Sağlık kurulu ve adli tıp raporları
Gelir ve sorumluluk belgeleri
- SGK hizmet ve iş kazası kayıtları
- Bordro ve banka hareketleri
- Vergi beyannameleri
- Ticari defter ve faturalar
- Meslek odası emsal ücretleri
- Kusur bilirkişi raporu
- Aktüerya bilirkişi raporu
Gizli ses kaydı veya hukuka aykırı biçimde ele geçirilen özel yazışmalar sırf iddiayı desteklediği için geçerli delil hâline gelmez. Sağlık, gelir ve çalışma kayıtlarının hukuka uygun biçimde korunması daha güvenli bir ispat yoludur.
İş Gücü Kaybıyla Birlikte Talep Edilebilecek Diğer Zararlar
- Geçici iş göremezlik kazanç kaybı
- Sürekli iş göremezlik veya efor kaybı
- Geçmiş ve gelecekteki tedavi giderleri
- Geçici veya sürekli bakıcı gideri
- Ulaşım, protez ve rehabilitasyon giderleri
- Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zarar
- Şartları varsa manevi tazminat
Ekonomik geleceğin sarsılması, sürekli iş göremezlikten farklı bir zarar kalemidir. Ancak aynı ekonomik kayıp iki farklı ad altında mükerrer biçimde hesaplanamaz. Ağır bedensel zarar hâlinde zarar görenin yakınları da şartları varsa manevi tazminat isteyebilir.
Zamanaşımı Süreleri ve Faiz Başlangıcı
| Uyuşmazlık türü | Genel süre | Önemli not |
|---|---|---|
| Genel haksız fiil | Öğrenmeden 2 yıl, fiilden 10 yıl | Fiil suçsa daha uzun ceza zamanaşımı uygulanabilir. |
| Trafik kazası | Öğrenmeden 2 yıl, kazadan 10 yıl | Suç oluşturan kazalarda uzamış süre gündeme gelebilir. |
| İş kazası – işverene karşı | Uygulamada çoğunlukla 10 yıl | Başlangıç ve sonradan gelişen zarar somut olaya göre incelenir. |
Sürücü, işleten ve diğer haksız fiil sorumluları bakımından faiz genel olarak olay tarihinden; sigorta şirketi bakımından ise eksiksiz başvurudan sonra yasal ödeme süresinin dolmasıyla başlar. İş kazası ve meslek hastalığında zararın sonradan ortaya çıkması veya gelişmesi başlangıç tarihini etkileyebilir.
Sağlık durumunun istikrar kazanması beklenirken zamanaşımı işlemlerinin ihmal edilmemesi gerekir. Gerekli başvuru, tahkim veya dava işlemleri dosyanın niteliğine göre zamanında yapılmalıdır.
İş Gücü Kaybı Hesabında Sık Yapılan Hatalar
Yaşam olasılığı, aktif-pasif dönem ve peşin ödeme etkisi dışarıda kalır.
Yeni rapor alınmasına ve sürecin uzamasına neden olabilir.
Aynı dönemin iki kez hesaplanması mükerrer tazminat doğurur.
Maddi zarar hesabında kural olarak net kazanç dikkate alınır.
Hesabın asgari ücret düzeyinde yapılmasına yol açabilir.
Yalnızca aynı zararı karşılayan ve kanunen mahsup edilebilir ödemeler indirilir.
Yalnızca olayın neden olduğu veya artırdığı kayıp tazmin edilir.
Limit sigortacıyı sınırlar; diğer sorumluların borcunu ortadan kaldırmaz.
Trafik sigortacısı yönünden usul ve temerrüt sorunları doğabilir.
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları özel istisna kapsamındadır.
İş Gücü Kaybı Talebinde İzlenecek Yol
- Olay tutanakları, kusur belgeleri ve ceza soruşturması evrakı temin edilir.
- Tedavi dosyası, görüntüler, reçeteler ve rehabilitasyon kayıtları eksiksiz toplanır.
- Ücret, meslek ve kazanç belgeleri korunur.
- Sağlık durumu istikrar kazandığında doğru mevzuata göre rapor alınır.
- Kusur ile zararın ağırlaşmasına etki eden unsurlar uzman raporuyla belirlenir.
- SGK ve sigorta ödemelerinin hangi zarar kalemini karşıladığı incelenir.
- Trafik kazasında sigortacıya eksiksiz yazılı başvuru yapılır.
- Aktüerya hesabı geçici, bilinen, aktif ve pasif dönemlere ayrılır.
- Sigorta limitini aşan zarar için diğer sorumlular değerlendirilir.
- Zamanaşımı dolmadan tahkim veya görevli mahkemeye başvurulur.
İş Gücü Kaybı Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Aynı işte çalışmaya devam eden kişi iş gücü kaybı tazminatı alabilir mi?
Evet. Aynı ücretle çalışmaya devam edilmesi, kalıcı fonksiyon kaybı nedeniyle işin daha fazla eforla yapılması hâlinde tazminat hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Kalıcı kayıp oranı %10’un altındaysa tazminat istenebilir mi?
Evet. %10 sınırı SGK sürekli iş göremezlik geliri bakımından önemlidir. Haksız fiil veya işveren sorumluluğuna dayanan maddi tazminat bakımından genel bir alt oran bulunmamaktadır.
Kalıcı iş gücü kaybı çıkmazsa hiçbir tazminat alınamaz mı?
Hayır. Kalıcı oran bulunmasa bile iyileşme dönemindeki kazanç kaybı, tedavi, bakıcı ve şartları varsa manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.
Özel hastaneden alınan maluliyet raporu yeterli midir?
Her zaman yeterli değildir. Raporun olay tarihindeki mevzuata uygun, illiyet bağını açıklayan, uzman ve yetkili kurul tarafından düzenlenmiş ve denetlenebilir olması gerekir.
İşsiz kişi için gelir sıfır mı kabul edilir?
Hayır. Çalışma gücü ekonomik değere sahiptir. Daha yüksek gelir kapasitesi ispatlanamıyorsa çoğunlukla net asgari ücret üzerinden değerlendirme yapılır.
Sigorta şirketinin eksik ödemesinden sonra ek tazminat istenebilir mi?
Gerçek zarar karşılanmamışsa fark tazminatı istenebilir. İmzalanmış ibra veya uzlaşma belgesinin kapsamı ve kanundaki iptal koşulları ayrıca incelenmelidir.
Emniyet kemeri takmamak tazminatı tamamen ortadan kaldırır mı?
Hayır. Kemer kullanılmamasının yaralanmayı ağırlaştırdığı uzman raporuyla belirlenirse uygun oranda müterafik kusur indirimi yapılabilir.
Çocuk adına iş gücü kaybı tazminatı hesaplanabilir mi?
Evet. Olay tarihinde gelir elde etmemesi, çocuğun gelecekteki kazanma gücü kaybının hesaplanmasına engel değildir.
İş kazasında SGK geliri ile işverenden tazminat aynı şey midir?
Hayır. SGK geliri sosyal güvenlik mevzuatına; işverenden istenen maddi tazminat ise gerçek zarar ve işverenin hukuki sorumluluğuna dayanır.
İş gücü kaybı hesaplama aracı kesin sonucu verir mi?
Hayır. Araç yaklaşık bir ön hesap sunar. Kesin sonuç; sağlık raporu, gerçek gelir, yaşam tablosu, aktüeryal yöntem, kusur, mahsup ve sigorta limitlerinin dosyaya özgü incelenmesiyle belirlenir.
Resmî ve Kurumsal Kaynaklar
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
- 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Sosyal Güvenlik Kurumu – İş Kazası ve Sürekli İş Göremezlik
- Sağlık Bakanlığı – Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi
- Anayasa Mahkemesi – Sürekli Sakatlık Tazminatı Kararı