Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026)
Hafta tatili ücretinin hesabında öncelikle işçiye her yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilip verilmediği belirlenir. Aylık maktu ücretli işçinin çalışmadan hak kazandığı normal hafta tatili ücreti aylık maaşın içindedir. İşçi başka bir günde 24 saat dinlendirilmeden hafta tatilinde çalıştırılmışsa, yerleşik uygulamadaki toplam gün değeri 2,5 yevmiye; aylık ücrete ayrıca eklenecek bölüm ise kural olarak 1,5 yevmiyedir.
Aylık maktu ücretli işçinin günlük çıplak brüt ücreti, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İşçi hafta tatilinde çalışmış ve aynı yedi günlük dönemde başka bir gün kesintisiz 24 saat dinlenmemişse ek brüt alacak, genel olarak günlük brüt ücret × 1,5 × çalışılan hafta tatili sayısı formülüyle hesaplanır. Hesap giydirilmiş ücretle değil, kural olarak çıplak brüt ücretle yapılır. Hafta tatilinde 7,5 saati aşan çalışma bulunuyorsa aşan bölüm ayrıca fazla çalışma hesabına girebilir.
Hafta tatilinin mutlaka pazar günü kullandırılması gerekmez. İşçi pazar günü çalışmış olsa bile aynı yedi günlük dönem içinde başka bir gün kesintisiz 24 saat dinlendirilmişse kural olarak hafta tatili ihlali oluşmaz. Buna karşılık haftalık toplam çalışma süresi aşılmışsa ayrıca fazla çalışma ücreti gündeme gelebilir.
Hafta Tatili Ücretinin Hukuki Dayanağı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesine göre işçiye, tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir. İşçinin çalışmadığı bu günün ücreti herhangi bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir.
Hesaplamada ayrıca şu hükümler önem taşır:
- İş Kanunu m. 49: Günlük, saatlik, parça başı, akort ve yüzde usulü ücretlerde tatil ücretinin belirlenmesi,
- İş Kanunu m. 50: Tatil ücreti hesabına dahil edilmeyecek ödemeler,
- İş Kanunu m. 63: Haftalık normal çalışma süresi ve çalışma günlerine dağıtım,
- İş Kanunu m. 45: İşçinin kanuni hafta tatili hakkını azaltan sözleşme hükümlerinin geçersizliği.
İş veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine daha uzun dinlenme ya da daha yüksek ödeme kararlaştırılabilir. Buna karşılık kanuni asgari hakkı azaltan düzenlemeler geçerli olmaz. Bu rehber 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler içindir; basın, deniz ve özel hizmet ilişkilerinde farklı hükümler uygulanabilir.
Hafta Tatiline Hak Kazanma Şartları
İşçinin hafta tatiline hak kazanabilmesi için mutlaka haftada altı gün veya toplam 45 saat çalışması gerekmez. Esas olan, işyerinde belirlenen normal iş günlerindeki çalışma yükümlülüğünün yerine getirilmesidir.
Çalışılmış sayılan süreler
- Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar,
- Kanun veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
- Ücretli mazeret izinleri,
- Bir haftalık süre içinde işveren tarafından verilen izinler,
- Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
- İşverenin zorunlu neden olmadan işyerini tatil ettiği günler.
Hakkı etkileyebilen durumlar
- Haklı neden veya izin olmadan devamsızlık,
- İş günlerindeki çalışma yükümlülüğünün tamamlanmaması,
- İzin veya rapor belgesinin bulunmaması,
- Çalışma programının yanlış değerlendirilmesi,
- Yedi günlük dönemin hatalı belirlenmesi.
Hekim raporuyla işe gelinmeyen günler hafta tatiline hak kazanılması bakımından çalışılmış kabul edilir. Haftanın tamamının raporlu geçirilmesi de tek başına hafta tatili hakkını ortadan kaldırmaz. Bordroya yansıyan ödeme ise geçici iş göremezlik ödeneği ve ücret sistemiyle birlikte ayrıca değerlendirilir.
Kesintisiz 24 Saatlik Dinlenmenin Belirlenmesi
Hafta tatili bölünemez
Hafta tatili farklı günlere veya saatlere bölünerek kullandırılamaz. Birkaç ayrı izin süresinin toplamda 24 saate ulaşması yeterli değildir; işçinin tek parça hâlinde en az 24 saat işten ve çalışma yükümlülüğünden uzak kalması gerekir.
Hafta tatilinin pazar günü olması zorunlu değildir
Özellikle vardiyalı veya kesintisiz üretim yapılan işyerlerinde hafta tatili pazar dışında başka bir günde verilebilir. Önemli olan, her yedi günlük dönem içinde kesintisiz 24 saatlik gerçek dinlenmenin bulunmasıdır.
Cumartesi otomatik olarak ikinci hafta tatili değildir
Beş gün çalışılan bir işyerinde cumartesi ve pazarın ikisi de boş gün olabilir. Ancak cumartesinin ayrıca hafta tatili sayılabilmesi için iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya yerleşmiş işyeri uygulamasında bu yönde düzenleme bulunmalıdır. Aksi hâlde cumartesi çalışmasının niteliği haftalık toplam süreye göre belirlenir.
Vardiya değişimindeki boşluk
Vardiya değişikliği sırasında oluşan uzun boşluğun hangi yedi günlük döneme ait olduğu somut tarihlerle incelenmelidir. İki farklı döneme bölünen dinlenme saatleri, her dönem bakımından ayrı ayrı 24 saati karşılamıyorsa hafta tatili kullandırılmış sayılmayabilir.
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Formülü
| Çalışma durumu | Günün toplam değeri | Aylık ücrete eklenecek tutar |
|---|---|---|
| Hafta tatilinde çalışılmamışsa | 1 yevmiye | Ayrı ödeme yok; aylık ücretin içindedir |
| Hafta tatilinde çalışılmış ve başka 24 saatlik dinlenme verilmemişse | 2,5 yevmiye | Genel olarak 1,5 yevmiye |
| Sözleşmede daha yüksek işçi lehine oran varsa | Sözleşmedeki oran | Daha önce ödenen tutar mahsup edilir |
Aylık maktu ücrette çalışılmayan normal hafta tatiline ait bir yevmiye zaten bulunmaktadır. Bu nedenle genel hesapta maaşın üzerine ayrıca 2,5 yevmiye değil, çalışmanın karşılığı olan 1,5 yevmiye eklenir.
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Örnekleri
Aylık 45.000 TL brüt ücret
İşçinin ay içinde dört hafta tatilinde çalıştığı ve başka bir gün 24 saat dinlenmediği varsayılsın.
45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
Bir hafta tatili için ek alacak:
1.500 × 1,5 = 2.250 TL
Dört hafta tatili için brüt alacak:
2.250 × 4 = 9.000 TL
O ayın toplam brüt ücreti:
45.000 + 9.000 = 54.000 TL
Saatlik ücretli işçi
Tam süreli saatlik ücretli işçinin normal hafta tatili günlük ücreti, saat ücretinin 7,5 katı üzerinden belirlenir. Hafta tatilinde çalışılırsa ek çalışma karşılığı aşağıdaki şekilde hesaplanabilir.
Saat ücreti × 7,5
Ek hafta tatili çalışma ücreti:
Saat ücreti × 7,5 × 1,5
Normal hafta tatili ücreti daha önce ödenmemişse toplam borç, çalışılmayan tatil ücretini ve çalışma karşılığını birlikte içerebilir.
Akort, parça başı, götürü ve yüzde usulü çalışma
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde müşterilerden toplanan yüzdeler, işverenin hafta tatili ücreti ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Hafta Tatili Hesabında Çıplak Brüt Ücret Esastır
Hafta tatili alacağı, kıdem ve ihbar tazminatındaki gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden değil, kural olarak işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Hesaba esas alınan temel ödeme
- Aylık çıplak brüt ücret,
- Günlük ücret,
- Saatlik ücretin günlük karşılığı,
- Parça başı veya akort ücrette dönem ortalaması.
Kural olarak hesaba eklenmeyenler
- Yemek ve yol yardımları,
- Sosyal yardımlar,
- Prim ve ikramiyeler,
- Fazla çalışma ücretleri,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri,
- Diğer hafta tatili çalışması ödemeleri.
İşçi lehine sözleşmesel bir düzenleme bulunuyorsa daha elverişli hesap uygulanabilir. Geçmiş dönemlerin tamamı son ücret üzerinden hesaplanmaz; her hafta tatili çalışması, yapıldığı tarihte geçerli ücret üzerinden ayrı ayrı belirlenir.
Hafta Tatilinde Kısa veya Uzun Süre Çalışılması
Birkaç saatlik çalışma da 24 saatlik dinlenmeyi bozabilir
Hafta tatili gününde 7,5 saatten az çalışılmış olması, alacağın yalnızca çalışılan saat kadar hesaplanacağı anlamına gelmez. İşveren talimatıyla yapılan kısa bir çalışma dahi kesintisiz 24 saatlik dinlenmeyi ortadan kaldırıyorsa kural olarak tam günlük hafta tatili çalışma alacağı doğabilir.
7,5 saati aşan çalışma
Hafta tatili gününde 7,5 saatin üzerindeki çalışma bakımından ilk 7,5 saat hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirilir; aşan süre ise ayrıca yüzde 50 zamlı fazla çalışma hesabına konu olabilir. Ara dinlenmeleri fiilî çalışma süresinden çıkarılır.
Hafta tatilindeki ilk 7,5 saat hem hafta tatili alacağına hem de tam olarak fazla çalışma hesabına eklenmemelidir. Aşan süre ayrıca fazla çalışma olarak değerlendirilirken talep kalemleri ve bilirkişi hesabı arasında mükerrerlik bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
Turizm İşletme Belgeli Konaklama Tesislerinde 2025 İstisnası
14 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren 7553 sayılı Kanun ile, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçiler için özel bir düzenleme getirilmiştir.
İstisnanın uygulanabilmesi için şu şartların birlikte bulunması gerekir:
- İşyeri turizm işletme belgeli bir konaklama tesisi olmalıdır.
- İşçinin hafta tatilinin ertelenmesine ilişkin yazılı talebi veya onayı bulunmalıdır.
- Tatil, hak kazanılan günü izleyen dört gün içinde kullandırılmalıdır.
- Kullandırılan dinlenme kesintisiz en az 24 saat olmalıdır.
Şartlar sağlanırsa işçinin asıl hafta tatili gününde yaptığı çalışmanın günlük normal çalışma süresine kadar olan kısmı fazla çalışma hesabında dikkate alınmaz. Günlük normal süreyi aşan kısım ise fazla çalışma olarak değerlendirilebilir. İşçi onayını 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir.
Restoran, seyahat acentesi, plaj işletmesi veya turizmle bağlantılı her işyeri otomatik olarak kapsamda değildir. Turizm işletme belgesi, konaklama tesisi niteliği, yazılı onay ve dört günlük süre ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Daha Sonra İzin Verilmesi Ücret Borcunu Ortadan Kaldırır mı?
Genel kuralda hafta tatili ilgili yedi günlük dönem içinde kullandırılmalıdır. İşçinin yedi gün aralıksız çalıştırılıp sonraki hafta iki gün izinli bırakılması, önceki dönemdeki hafta tatili ihlalini ortadan kaldırmaz.
Hafta tatili çalışmasının karşılığında sonradan izin veya serbest zaman verilmesi de doğmuş ücret alacağını kural olarak sona erdirmez. Ancak iki önemli ayrım vardır:
- İşçi aynı yedi günlük dönem içinde başka bir gün 24 saat kesintisiz dinlenmişse hafta tatili ihlali oluşmamıştır.
- Turizm işletme belgeli konaklama tesislerindeki yazılı onaya dayalı dört günlük erteleme, kanuni özel istisnadır.
Kısmi Süreli Çalışmada Hafta Tatili
Kısmi süreli çalışanların durumu, yalnızca haftalık toplam saatin 45’in altında olmasına bakılarak çözülemez. İşçinin çalışma programı içinde zaten kesintisiz 24 saatten uzun boşlukları bulunuyorsa ayrıca hafta tatili çalışma alacağı doğmayabilir.
Buna karşılık haftanın yedi günü kısa sürelerle çalıştırılan ve hiçbir dönemde kesintisiz 24 saat dinlenmeyen kısmi süreli işçi bakımından hafta tatili alacağı gündeme gelebilir. Hesap, işçinin sözleşmedeki günlük süresi ve ücret yapısı üzerinden orantılı yapılmalı; tam süreli işçiler için kullanılan formül mekanik biçimde uygulanmamalıdır.
Hafta Tatili ile Genel Tatil ve Yıllık İznin Çakışması
Ulusal bayram veya genel tatille aynı güne rastlama
Hafta tatili ile ulusal bayram veya genel tatil aynı güne rastlar ve işçi çalışmazsa kural olarak iki ayrı çalışılmayan tatil ücreti yerine bir günlük ücret ödenir. İşçi çalışırsa daha lehe hafta tatili hesabı uygulanabilir; aynı gün için mükerrer ödeme yapılmaması gerekir. Sözleşmedeki daha elverişli hükümler saklıdır.
Yıllık izne rastlayan hafta tatili
Yıllık ücretli izin süresi içindeki hafta tatilleri yıllık izin günlerinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük yıllık izin içinde iki hafta tatili bulunuyorsa işçi toplamda 16 gün işten uzak kalabilir. Hafta tatilinin yıllık izinden düşülmesi izin hakkını eksiltir.
Bordro, Vergi ve Sigorta Kesintileri
Hafta tatili çalışma ücreti ücret niteliğindedir ve hesap önce brüt tutar üzerinden yapılır. Ödeme sırasında ilgili ayın bordro koşullarına göre sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanabilir.
Net tutar; kümülatif vergi matrahı, vergi dilimi, SGK prime esas kazanç sınırı ve aynı aydaki diğer ödemelere göre değişir. Bu nedenle yalnızca aylık brüt ücret bilinerek herkes için geçerli tek bir net tutar verilemez. Hafta tatili ücretinde kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.
Hafta Tatilinde Çalışmanın İspatı
Hafta tatilinde çalıştığını ileri süren işçi, çalışmanın varlığını ve süresini ispatlamalıdır. İşveren ise hafta tatilinin kullandırıldığını ve doğmuş alacağın ödendiğini işyeri kayıtlarıyla göstermelidir.
Çalışmayı gösteren kayıtlar
- Puantaj, vardiya ve nöbet çizelgeleri,
- Kartlı veya elektronik giriş-çıkış kayıtları,
- Araç takip, takograf ve GPRS kayıtları,
- Görev ve teslim tutanakları,
- Kurumsal e-posta ve mesajlaşmalar,
- İşyeri kamera kayıtları.
Ücret ve ödeme kayıtları
- Ücret bordroları,
- Ücret hesap pusulaları,
- Banka hesap hareketleri,
- İhtirazi kayıtlar,
- Aynı dönemi bilen tanık anlatımları,
- Bilirkişi incelemesi.
İmzalı bordronun etkisi
İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordroda hafta tatili tahakkuku ile ödeme görünüyorsa, bordroda yazılı tutardan daha fazla çalışmanın kural olarak yazılı delille ispatlanması gerekebilir. Bordro imzasızsa, tahakkuk bölümü boşsa veya işçi açık ihtirazi kayıt koymuşsa çalışma hukuka uygun diğer delillerle ispatlanabilir.
Tanık anlatımına dayalı hesap
Uzun bir dönem yalnızca tanık anlatımıyla hesaplanıyorsa mahkeme, çalışma düzeninin bütün dönem boyunca değişmeden devam etmediği gerekçesiyle makul bir takdiri indirim yapabilir. Çalışma kesin işyeri kayıtlarıyla belirlenebiliyorsa tanık anlatımına özgü indirim yapılmaması gerekir.
Gizli ses veya görüntü kaydı özel hayat, haberleşme ve kişisel verilerin korunması kurallarını ihlal edebilir. Çalışma saatlerinin mümkün olduğunca puantaj, kurumsal yazışma, konum ve elektronik sistem kayıtlarıyla belgelenmesi daha güvenlidir.
Hafta Tatili Ücreti Ödenmezse Başvuru Yolları
İşçi, iş sözleşmesi devam ederken de ödenmeyen hafta tatili ücretini isteyebilir. Alacağı talep etmek için işten ayrılmak zorunlu değildir.
- Çalışılan hafta tatilleri ve kullanılan diğer dinlenme günleri tarihleriyle belirlenir.
- Vardiya, giriş-çıkış, bordro ve banka kayıtları karşılaştırılır.
- Her dönem kendi çıplak brüt ücreti üzerinden ayrı ayrı hesaplanır.
- Daha önce yapılan ödemeler toplam alacaktan mahsup edilir.
- İşverene dönem ve tutarı belirten yazılı ödeme talebi yöneltilir.
- Ödeme yapılmazsa zorunlu arabuluculuğa başvurulur.
- Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır.
Arabuluculuk başvurusunda “hafta tatili çalışma ücreti” ayrı ve açık bir talep kalemi olarak belirtilmelidir. Dava, işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki iş mahkemesinde açılabilir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisi varsa sorumluluk ve arabuluculuk tarafları ayrıca değerlendirilmelidir.
Hafta tatilinin sistemli olarak kullandırılmaması ve ücretinin ödenmemesi, şartları varsa işçiye haklı fesih imkânı sağlayabilir. Ancak tek bir eksik ödeme her durumda otomatik olarak haklı fesih sonucu doğurmaz; ihlalin ağırlığı, sürekliliği ve fesih bildiriminin içeriği birlikte incelenmelidir.
Beş Yıllık Zamanaşımı ve Faiz
Hafta tatili ücreti, ücret niteliğinde olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten değil, her bir hafta tatili alacağının ilgili ücret ödeme tarihinde muaccel olduğu tarihten ayrı ayrı başlar.
İş sözleşmesinin devam etmesi zamanaşımını durdurmaz. Bu nedenle uzun yıllardır aynı işyerinde çalışan işçinin eski alacaklarının bir kısmı zamanaşımına uğrayabilir. Zorunlu arabuluculuk başvurusundan son tutanağın düzenlenmesine kadar zamanaşımı durur ve daha sonra kaldığı yerden işlemeye devam eder.
Gününde ödenmeyen hafta tatili ücretine, şartları oluştuğunda bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanabilir. Faiz başlangıcı, işverenin açık ve belirlenebilir bir taleple temerrüde düşürülüp düşürülmediğine göre değişebilir.
Yargıtay Uygulamasında Öne Çıkan İlkeler
- Hafta tatili kesintisiz en az 24 saat olmalı; daha kısa dinlenme kullandırılmamış sayılabilir.
- Hafta tatilinin mutlaka pazar günü verilmesi gerekmez.
- Aylık ücretli işçinin toplam gün değeri 2,5; maaşa eklenecek bölüm genel olarak 1,5 yevmiyedir.
- Hafta tatilindeki kısa çalışma da tam günlük alacak doğurabilir.
- 7,5 saati aşan bölüm ayrıca fazla çalışma hesabına girebilir.
- Sonradan verilen izin doğmuş hafta tatili alacağını kural olarak ortadan kaldırmaz.
- Hafta tatili çalışma ücretinin aylık ücrete peşinen dahil olduğu kaydı sınırsız sonuç doğurmaz.
- Geçmiş dönemler son ücretle değil, çalışmanın yapıldığı dönemdeki ücretle hesaplanır.
Turizm işletme belgeli konaklama tesislerine ilişkin dört günlük erteleme düzenlemesi 2025 yılında yürürlüğe girdiği için, bu özel hükmün farklı çalışma modellerine uygulanmasına ilişkin somut olay ve güncel yargı kararları ayrıca takip edilmelidir.
Hafta Tatili Hesabında Sık Yapılan Hatalar
Başka bir günde aynı dönem içinde 24 saat dinlenme verilmiş olabilir.
Normal bir yevmiye aylık ücretin içindedir; genel ek ödeme 1,5 yevmiyedir.
Hesap kural olarak çıplak brüt ücret üzerinden yapılır.
Her çalışma kendi dönemindeki ücret üzerinden belirlenmelidir.
Sözleşme ve işyeri uygulaması incelenmeden sonuç kurulamaz.
Hekim raporlu günler hak kazanma bakımından çalışılmış sayılabilir.
Kanuni dinlenmenin kesintisiz olması gerekir.
Genel kuralda ihlal ilgili yedi günlük dönem içinde değerlendirilir.
Hafta tatili ve fazla çalışma arasında mükerrer hesap yapılmamalıdır.
İstisna yalnızca belgeli konaklama tesisleri ve yazılı onay hâlinde uygulanır.
Tahakkukun hangi günleri ve ödemeleri karşıladığı kontrol edilmelidir.
Beş yıllık zamanaşımı iş ilişkisi devam ederken de işler.
Doğru Hafta Tatili Hesabı İçin İzlenecek Yol
- Çalışma takvimi birbirini izleyen yedi günlük dönemlere ayrılır.
- Her dönemde kesintisiz en az 24 saat dinlenme bulunup bulunmadığı belirlenir.
- Hafta tatilinin pazar veya başka bir gün olup olmadığı vardiya kayıtlarından tespit edilir.
- Çalışılan hafta tatili günleri ve fiilî çalışma süreleri çıkarılır.
- Her dönemdeki çıplak brüt ücret ve günlük ücret hesaplanır.
- İlk 7,5 saat ile aşan fazla çalışma süreleri birbirinden ayrılır.
- Bordro ve banka yoluyla yapılmış ödemeler mahsup edilir.
- Turizm istisnası varsa belge, yazılı onay ve dört günlük süre kontrol edilir.
- Eksik ödeme için zamanaşımı dolmadan arabuluculuk ve dava süreci değerlendirilir.
Hafta Tatili Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Pazar günü iki saat çalışan işçi tam hafta tatili ücreti alır mı?
Başka bir günde kesintisiz 24 saat dinlenmemiş ve çalışma işverenin talimatıyla yapılmışsa, kısa süreli çalışma dahi tam günlük hafta tatili alacağı doğurabilir. Aylık ücretliye genel olarak 1,5 yevmiye ek ödeme hesaplanır.
İşveren hafta tatilini pazardan salı gününe alabilir mi?
Evet. Salı günü aynı yedi günlük dönem içinde kesintisiz 24 saatlik gerçek dinlenme sağlanıyorsa hafta tatili pazar dışında kullanılabilir. Sabit tatil günü sözleşmeyle belirlenmişse değişikliğin çalışma koşullarına etkisi ayrıca incelenir.
Yedi gün çalıştırılıp sonraki hafta iki gün izin verilirse alacak sona erer mi?
Genel olarak hayır. Sonraki dönemde verilen izin, önceki yedi günlük dönemde doğan ihlali ortadan kaldırmaz. Turizm işletme belgeli konaklama tesislerindeki yazılı onaya dayalı dört günlük erteleme özel istisnadır.
Aylık maaşın hafta tatili çalışmalarını içerdiği yazıyorsa ek ücret istenebilir mi?
Normal çalışılmayan hafta tatilinin bir yevmiyelik karşılığı aylık maaşa dahildir. Ancak hafta tatilinde fiilen çalışmanın karşılığı olan ek ücretin sınırsız biçimde maaşa dahil edildiği kabul edilemez; sözleşme hükmü ve ödeme kayıtları incelenir.
İşçi raporlu olduğu hafta hafta tatili ücretini kaybeder mi?
Hayır. Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri hafta tatiline hak kazanılması bakımından çalışılmış sayılır. Bordro ödemesi, ücret sistemi ve geçici iş göremezlik ödeneğiyle birlikte değerlendirilir.
Pazar günü aynı zamanda resmî tatilse kaç yevmiye ödenir?
Çalışma yoksa kural olarak tek günlük tatil ücreti ödenir. Çalışma varsa daha lehe hafta tatili hesabı uygulanabilir; aynı gün için mükerrer hafta tatili ve genel tatil ödemesi yapılmaması gerekir. Sözleşmedeki lehe hükümler saklıdır.
İşçi hafta tatili ücretini almadan ibraname imzalarsa hak sona erer mi?
Her ibraname geçerli değildir. Belgenin düzenlenme tarihi, alacak türü ve miktarı, banka yoluyla ödeme ve ödemenin tam olup olmadığı incelenir. Eksik ödeme içeren belge yalnızca ödenen miktar bakımından makbuz etkisi doğurabilir.
Kısmi süreli işçi hafta tatili ücreti isteyebilir mi?
Haftanın yedi günü çalıştırılmış ve kesintisiz 24 saat dinlenmemişse talep gündeme gelebilir. Ancak hesap, işçinin kısmi çalışma programı ve ücret yapısına göre yapılır; tam süreli çalışma formülü doğrudan uygulanmaz.
Uzaktan çalışan işçinin hafta tatilinde mesaj cevaplaması çalışma sayılır mı?
İşveren talimatıyla iş görülmesi veya işçinin sürekli erişilebilir tutulması çalışma oluşturabilir. Ancak görev gerektirmeyen tek bir kısa mesaj her durumda tam günlük alacak doğurmaz; mesajın içeriği, yapılan iş ve dinlenme serbestisinin ortadan kalkıp kalkmadığı değerlendirilir.
Hafta tatili alacağı için işten ayrılmak gerekir mi?
Hayır. İşçi çalışmaya devam ederken de alacağını yazılı olarak talep edebilir ve zorunlu arabuluculuğa başvurabilir. İş sözleşmesinin devam etmesi beş yıllık zamanaşımını durdurmaz.