Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır? (2026)
Ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmayan işçinin o güne ait ücreti tam ödenir. İşçi bu günlerde çalışırsa normal ücretine ek olarak bir günlük daha ücrete hak kazanır. Bu nedenle tam günlük resmî tatilde çalışan aylık ücretli işçinin o güne ilişkin toplam karşılığı iki yevmiye, aylık ücretine ayrıca eklenecek tutar ise bir yevmiyedir.
Aylık ücretli işçinin günlük çıplak brüt ücreti, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Tam günlük resmî tatilde çalışma için günlük brüt ücret kadar, yarım günlük tatilde çalışma için günlük brüt ücretin yarısı kadar ek ödeme yapılır. Temel formül şöyledir: Ek UBGT ücreti = Günlük brüt ücret × (tam gün + yarım gün ÷ 2).
Tam günlük genel tatilin herhangi bir bölümünde fiilen çalışma yapılması kural olarak bir günlük ek ücret; arife veya 28 Ekim saat 13.00 sonrası yarım tatil bölümünde çalışma yapılması ise yarım günlük ek ücret doğurur. İşverenin sonradan izin vermesi bu ücret borcunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinin Hukuki Dayanağı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre işçi, ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmazsa o günün ücretini herhangi bir çalışma karşılığı olmadan tam olarak alır. Tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
İş Kanunu’nun 44. maddesi, bu günlerde çalışma yapılmasının şartlarını düzenler. İş veya toplu iş sözleşmesinde genel tatil çalışmasına ilişkin hüküm bulunmuyorsa işçinin onayı aranır. İşçi lehine daha yüksek ödeme oranı sözleşmeyle kararlaştırılabilir; kanuni hakların azaltılması mümkün değildir.
- İş Kanunu madde 45: İşçinin kanuni tatil haklarını azaltan sözleşme hükümlerini sınırlar.
- İş Kanunu madde 49: Aylık, günlük, saatlik ve parça başı ücretlerde tatil ücretini düzenler.
- İş Kanunu madde 50: Hesaba katılmayacak prim, sosyal yardım ve ek ödemeleri gösterir.
- İş Kanunu madde 57: Yıllık izne rastlayan genel tatillerin izin süresinden sayılmamasını öngörür.
- 2429 sayılı Kanun: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin kapsamını belirler.
Buradaki açıklamalar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler içindir. Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu veya farklı özel mevzuata tabi çalışanlar bakımından ayrı hükümler uygulanabilir.
2026 Yılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
Türkiye’de kanuni ulusal bayram ve genel tatil süresi bir yılda toplam 15,5 gündür. Dini bayramların miladi tarihleri her yıl değişir. 2026 takvimi aşağıdaki gibidir:
| Tatil | 2026 tarihi | Kanuni süre |
|---|---|---|
| Yılbaşı | 1 Ocak Perşembe | 1 gün |
| Ramazan Bayramı arifesi | 19 Mart Perşembe, 13.00 sonrası | 0,5 gün |
| Ramazan Bayramı 1. gün | 20 Mart Cuma | 1 gün |
| Ramazan Bayramı 2. gün | 21 Mart Cumartesi | 1 gün |
| Ramazan Bayramı 3. gün | 22 Mart Pazar | 1 gün |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23 Nisan Perşembe | 1 gün |
| Emek ve Dayanışma Günü | 1 Mayıs Cuma | 1 gün |
| Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19 Mayıs Salı | 1 gün |
| Kurban Bayramı arifesi | 26 Mayıs Salı, 13.00 sonrası | 0,5 gün |
| Kurban Bayramı 1. gün | 27 Mayıs Çarşamba | 1 gün |
| Kurban Bayramı 2. gün | 28 Mayıs Perşembe | 1 gün |
| Kurban Bayramı 3. gün | 29 Mayıs Cuma | 1 gün |
| Kurban Bayramı 4. gün | 30 Mayıs Cumartesi | 1 gün |
| Demokrasi ve Millî Birlik Günü | 15 Temmuz Çarşamba | 1 gün |
| Zafer Bayramı | 30 Ağustos Pazar | 1 gün |
| Cumhuriyet Bayramı başlangıcı | 28 Ekim Çarşamba, 13.00 sonrası | 0,5 gün |
| Cumhuriyet Bayramı | 29 Ekim Perşembe | 1 gün |
Kanuni yılbaşı tatili 1 Ocak’tır. Dini bayramlardan önceki tam günler ve 28 Ekim saat 13.00’ten önceki bölüm de kanunen genel tatil değildir. İşveren veya sözleşme daha geniş bir tatil hakkı tanıyabilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama Formülü
| Çalışma durumu | Günün toplam karşılığı | Aylık ücrete eklenecek |
|---|---|---|
| Tam günlük tatilde çalışılmamış | 1 yevmiye | Ek ödeme yok; aylık ücretin içinde |
| Tam günlük tatilde çalışılmış | 2 yevmiye | 1 yevmiye |
| Yarım günlük tatilde çalışılmamış | Normal aylık ücret korunur | Ek ödeme yok |
| Yarım günlük tatil bölümünde çalışılmış | Günlük ücret + 0,5 yevmiye | 0,5 yevmiye |
| Sözleşmede daha yüksek oran | İşçi lehine sözleşme oranı | Ödenmiş tutar düşülür |
“İki yevmiye” ifadesi aylık ücretin üzerine ayrıca iki günlük ücret ekleneceği anlamına gelmez. Aylık ücretin içinde, çalışılmasa da ödenmesi gereken bir günlük tatil ücreti zaten bulunduğundan ayrıca eklenecek tutar bir yevmiyedir.
Aylık Ücret Üzerinden UBGT Hesaplama Örneği
Örnek bilgiler
- Aylık çıplak brüt ücret: 60.000 TL
- Çalışılan tam genel tatil: 2 gün
- Çalışılan yarım genel tatil: 1 gün
60.000 TL ÷ 30 = 2.000 TL
Hesaplama sonucu
İki tam gün: 2.000 TL × 2 = 4.000 TL
Bir yarım gün: 2.000 TL × 0,5 = 1.000 TL
4.000 TL + 1.000 TL = 5.000 TL brüt
O ayın toplam brüt ücreti:
60.000 TL + 5.000 TL = 65.000 TL
İşçi bu tatillerde çalışmamış olsaydı aylık brüt ücreti yine 60.000 TL olarak ödenmeliydi. Tatil nedeniyle aylık ücrette kesinti yapılamaz.
Arife Günü ve 28 Ekim Çalışmasının Hesabı
Ramazan ve Kurban Bayramı arifelerinde genel tatil saat 13.00’te başlar. Cumhuriyet Bayramı da 28 Ekim saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim boyunca devam eder. Saat 13.00’ten önceki süre normal çalışma süresidir.
Günlük brüt ücreti 2.000 TL olan işçinin saat 13.00’ten sonraki tatil bölümünde çalışması hâlinde aylık ücretine 1.000 TL brüt eklenir. Tatil bölümünde yalnızca bir saat çalışılmış olması bu yarım günlük karşılığı kural olarak değiştirmez.
Günlük, Saatlik ve Parça Başı Ücretlerde Hesaplama
Günlük ücretle çalışanlar
Günlük ücretli işçi genel tatilde çalışmazsa bir günlük ücretini alır; çalışırsa ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Günlük brüt ücreti 1.500 TL olan işçinin tam günlük resmî tatildeki toplam karşılığı 3.000 TL’dir. Yarım günlük tatilde çalışma için ek tutar 750 TL’dir.
Saatlik ücretle çalışanlar
Tam süreli saatlik ücretli işçinin bir günlük tatil ücreti, saatlik ücretin 7,5 katıdır. Saatlik brüt ücreti 250 TL olan işçinin tam günlük tatilde çalışma karşılığı aylık veya dönem ücretine eklenecek tutar 250 × 7,5 = 1.875 TL’dir.
Akort, götürü, parça başı ve yüzde usulü çalışma
Bir günlük tatil ücreti, ödeme dönemindeki kazancın aynı dönemde fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Yüzde usulüyle çalışan işçilerde müşterilerden toplanan yüzdeler işverenin kanuni UBGT ödeme borcunu ortadan kaldırmaz.
UBGT alacağı kıdem ve ihbar tazminatındaki gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmaz. Yemek, yol, sosyal yardım, fazla çalışma, prim ve diğer tatil ücretleri kural olarak hesaplamaya eklenmez. Her dönem, o tarihte geçerli olan çıplak brüt ücret üzerinden ayrı hesaplanmalıdır.
Kısa Süreli ve 7,5 Saati Aşan Genel Tatil Çalışması
Birkaç saatlik çalışma
Yerleşik uygulamada tam günlük genel tatilde kısa süreli çalışma da bir günlük ek ücret doğurabilir. Bir saat çalışılması ile 7,5 saat çalışılması arasında UBGT ücreti bakımından kural olarak fark yoktur. Yarım günlük tatilde ise tatil bölümünde kısa çalışma yarım yevmiye doğurur.
7,5 saati aşan çalışma
UBGT ücreti saat üzerinden değil, gün üzerinden hesaplanır. Tatil gününde dokuz saat çalışan işçiye UBGT bakımından bir günlük ek ücret ödenir. Bununla birlikte çalışma haftalık 45 saati veya özel günlük sınırları aşıyorsa ayrıca fazla çalışma ücreti doğabilir.
UBGT ücreti tatil gününde çalışma yapılmasının, fazla mesai ücreti ise kanuni çalışma süresinin aşılmasının karşılığıdır. Aynı çalışma saati iki ayrı kaleme eksiksiz biçimde iki kez eklenmemelidir.
Genel Tatil Çalışması Karşılığında İzin ve İşçinin Onayı
Sonradan izin verilmesi
Genel tatil çalışması karşılığında ücret yerine başka bir gün izin verilmesi kanuni ödeme borcunu ortadan kaldırmaz. Fazla çalışmada işçinin yazılı talebiyle serbest zaman mümkünken UBGT çalışmasının kanuni karşılığı ek ücrettir.
Çalışma onayı
İş veya toplu iş sözleşmesinde genel tatillerde çalışma yapılabileceğine ilişkin hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Kanun özel bir şekil öngörmese de uyuşmazlıkta ispat kolaylığı için onayın yazılı alınması önemlidir.
29 Ekim bakımından özel durum
2429 sayılı Kanun, 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasını esas alır. Fiilen çalışma yaptırılması hâlinde işçinin ücret hakkı yine doğar. Sürekli hizmet veren kuruluşlar ve özel mevzuata tabi faaliyetler ayrıca değerlendirilmelidir.
İdari İzin, Cumartesi, Pazar ve Hafta Tatiliyle Çakışma
İdari izin özel sektör için genel tatil değildir
Kamu görevlileri için ilan edilen idari izinler, açıkça özel sektörü kapsayan bir kanuni düzenleme bulunmadıkça özel sektör işçileri açısından UBGT günü oluşturmaz. O gün normal çalışma, ücretli izin veya şartları varsa başka bir izin uygulaması yapılabilir.
Genel tatilin hafta sonuna rastlaması
Tatilin cumartesi veya pazar gününe rastlaması, tatilin otomatik olarak pazartesiye taşınması sonucunu doğurmaz. Aylık ücretli işçi tatilde çalışmazsa ayrıca bir yevmiye eklenmez; aylık ücreti tam ödenir.
Hafta tatiliyle aynı güne rastlaması
Genel tatil işçinin hafta tatiline rastlar ve işçi çalışmazsa kural olarak iki ayrı ücret değil bir günlük ücret ödenir. İşçi çalışır ve başka bir günde kesintisiz 24 saat dinlenmezse daha lehe hafta tatili hesabı uygulanabilir: günün toplam karşılığı 2,5 yevmiye, aylık ücrete eklenecek tutar 1,5 yevmiyedir.
İşçi aynı yedi günlük dönemde başka bir gün kesintisiz 24 saat dinlenmişse çalışma yalnızca genel tatil çalışması olarak değerlendirilir ve aylık ücrete bir yevmiye eklenir.
Kısmi Süreli, Gece Vardiyası ve İzin Dönemlerinde UBGT
Kısmi süreli çalışanlar
Genel tatil, kısmi süreli işçinin sözleşmeye göre çalışması gereken güne rastlarsa çalışmadan o süreye ait ücretini alır; çalışırsa aynı tutarda ek ücret ödenir. İşçinin günlük sözleşme süresi esas alınmalı, 7,5 saatlik tam gün formülü mekanik biçimde uygulanmamalıdır.
Gece vardiyası
Gece vardiyasında hangi çalışma saatlerinin genel tatil gününe girdiği takvim günlerine göre ayrılır. Örneğin 22 Nisan’ı 23 Nisan’a bağlayan vardiyanın 00.00’dan sonraki bölümü genel tatil süresine girer. Arife ve 28 Ekim vardiyalarında saat 13.00 sınırı ayrıca dikkate alınır.
Yıllık izin, hastalık ve ücretsiz izin
Yıllık izne rastlayan genel tatiller izin günlerinden sayılmaz. Raporlu dönemde işçi fiilen çalışmadığı için ayrıca genel tatil çalışma ücreti isteyemez; ücret kesintisi ve geçici iş göremezlik ödeneği birlikte değerlendirilir. Ücretsiz izin döneminde ücret borcu kural olarak askıda olduğundan tatil ücreti iznin hukuki niteliğine göre belirlenir.
Vergi ve Sigorta Kesintileri
UBGT alacağı ücret niteliğindedir ve önce brüt olarak hesaplanır. Ödeme sırasında işçi SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanabilir. Net tutar işçinin vergi dilimi, kümülatif matrahı ve SGK prime esas kazanç durumuna göre değişir. UBGT alacağında kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.
Genel Tatil Çalışmasının İspatı
Genel tatilde çalıştığını ileri süren işçi çalışmanın varlığını; işveren ise ödeme yapıldığını ve bordro tahakkuklarını ispatlamalıdır. İşyerinin tatil günü açık olması tek başına belirli bir işçinin çalıştığını göstermez.
Çalışmayı gösteren kayıtlar
- Puantaj ve vardiya çizelgeleri,
- Kartlı ve elektronik giriş-çıkış kayıtları,
- Nöbet ve görev listeleri,
- İşveren talimatı içeren mesaj ve e-postalar,
- Araç takip, takograf ve GPRS kayıtları,
- Kamera, POS, kasa ve satış kayıtları,
- Kurumsal sistem oturum kayıtları.
Ödeme ve uyuşmazlık kayıtları
- Ücret bordroları,
- Ücret hesap pusulaları,
- Banka hesap hareketleri,
- İhtirazi kayıtlar,
- Aynı dönemi bilen tanık anlatımları,
- Bilirkişi incelemesi.
İmzalı bordronun etkisi
İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordroda UBGT tahakkuku ile ödeme görünüyorsa daha fazla çalışmanın kural olarak yazılı delille ispatı gerekebilir. Bordro imzasızsa, UBGT bölümü boşsa veya banka ödemesiyle uyumsuzsa işçi hukuka uygun diğer delillere dayanabilir.
Tanık beyanı ve takdiri indirim
Tanığın işçiyle aynı dönemde çalışmış ve tatil çalışma düzenini doğrudan biliyor olması gerekir. Uzun bir dönemin yalnızca tanık anlatımıyla hesaplanması hâlinde mahkeme makul bir takdiri indirim yapabilir. Kesin kayıtlara dayanan sürelerde bu tür indirimin uygulanmaması gerekir.
Telefonlara izinsiz erişilmesi, özel yazışmaların ele geçirilmesi veya sistemli gizli ses ve görüntü kaydı özel hayat, haberleşme ve kişisel verilerin korunması hükümlerini ihlal edebilir. Kurumsal yazışmalar ve işyeri kayıtları tercih edilmelidir.
UBGT Ücreti Ödenmezse Arabuluculuk ve Dava
İşçi, çalışmaya devam ederken de ödenmeyen genel tatil ücretini talep edebilir. İşten ayrılmak zorunlu değildir. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.
- Çalışılan genel tatil günleri tarihleriyle belirlenir.
- Tam günler, yarım günler ve hafta tatiliyle çakışan günler ayrılır.
- Her dönemde geçerli çıplak brüt ücret tespit edilir.
- Bordro ve banka kayıtlarındaki ödemeler mahsup edilir.
- İşverene dönem ve tutarı belirten yazılı ödeme talebi gönderilir.
- Ödeme yapılmazsa “ulusal bayram ve genel tatil ücreti” açıkça belirtilerek arabuluculuğa başvurulur.
- Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılır.
Davada fazla çalışma, hafta tatili, ücret, yıllık izin ve şartları varsa kıdem tazminatı gibi diğer alacaklar da talep edilebilir. Ancak aynı çalışma farklı alacaklara mükerrer biçimde eklenmemelidir.
UBGT ücretlerinin sistemli biçimde ödenmemesi, şartları oluşursa işçiye haklı fesih imkânı sağlayabilir. Fesih bildirimi yapılacaksa hangi tatil çalışmalarının ödenmediği açıkça belirtilmeli; ihlalin ağırlığı ve sürekliliği somut olayda değerlendirilmelidir.
Beş Yıllık Zamanaşımı ve Faiz
UBGT ücreti bir ücret alacağıdır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten topluca değil, her bir genel tatil ücretinin ödenmesi gereken tarihten ayrı ayrı işlemeye başlar.
İş sözleşmesinin devam etmesi zamanaşımını durdurmaz. Arabuluculuk başvurusu ile son tutanağın düzenlenmesi arasındaki sürede zamanaşımı durur ve daha sonra kaldığı yerden devam eder. Yalnızca ihtarname gönderilmesi zamanaşımını her durumda kesmez.
Gününde ödenmeyen UBGT ücretine şartları oluştuğunda bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanabilir. Faiz başlangıcı, işverenin daha önce açık ve belirlenebilir bir taleple temerrüde düşürülüp düşürülmediğine göre değişir.
Yargıtay Uygulamasında Öne Çıkan İlkeler
- Tam günlük genel tatilde kısa süreli çalışma da bir günlük ek ücret doğurabilir.
- Arife ve 28 Ekim çalışmalarında saat 13.00 sonrası yarım yevmiye esas alınır.
- Genel tatil çalışması karşılığında sonradan izin verilmesi ücret borcunu ortadan kaldırmaz.
- UBGT ücretinin aylık ücrete tamamen dahil olduğu yönündeki kayıt işçinin ek ücret hakkını kaldırmaz.
- Hesap son ücret üzerinden değil, çalışmanın yapıldığı dönemdeki çıplak brüt ücret üzerinden yapılır.
- İşçi çalışmayı, işveren ödemeyi ispatlamakla yükümlüdür.
- Hafta tatiliyle çakışmada mükerrer ödeme yapılmaz; daha lehe hesap dikkate alınır.
- Yalnızca tanık anlatımına dayanan uzun dönem hesaplarında makul indirim gündeme gelebilir.
UBGT Hesabında Sık Yapılan Hatalar
Bir yevmiye maaşın içindedir; eklenecek tutar bir yevmiyedir.
Kanuni tatil saat 13.00’te başlar.
Arife ve 28 Ekim öğleden sonrası için genel ek tutar yarım yevmiyedir.
Kısa çalışma dahi gün esaslı ek ücret doğurabilir.
Kamuya verilen idari izin özel sektörü otomatik bağlamaz.
Kanuni yılbaşı tatili 1 Ocak’tır.
Hafta sonuna denk gelen tatil otomatik ertelenmez.
Sonradan verilen izin UBGT ücret borcunu ortadan kaldırmaz.
Hesap kural olarak çıplak brüt ücret üzerinden yapılır.
Her tatil kendi dönemindeki ücretle hesaplanmalıdır.
Çakışan günlerde mükerrer hesap yapılamaz.
Beş yıllık zamanaşımı çalışma devam ederken de işler.
Doğru UBGT Hesabı İçin İzlenecek Yol
- 2429 sayılı Kanun kapsamındaki tatil günleri belirlenir.
- Tam ve yarım tatil günleri birbirinden ayrılır.
- İşçinin fiilen çalıştığı gün ve saatler tespit edilir.
- Hafta tatili ve genel tatil çakışmaları ayrıca değerlendirilir.
- Her dönem için geçerli çıplak brüt ücret bulunur.
- Bordro ve banka kayıtlarındaki tahakkuklar mahsup edilir.
- Fazla çalışma doğuran aşan süreler mükerrerlik yaratmadan hesaplanır.
- Eksik ödeme için beş yıllık süre dolmadan yazılı talep ve arabuluculuk değerlendirilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Resmî tatilde yalnızca bir saat çalışan işçi tam yevmiye alır mı?
Tam günlük genel tatilde bir saatlik çalışma dahi kural olarak aylık ücrete ek bir günlük ücret doğurur. Yarım günlük tatil bölümündeki kısa çalışma ise yarım yevmiye ek ücret doğurur.
Arife günü saat 13.00’e kadar çalışan işçiye ek ücret ödenir mi?
Hayır. Kanuni genel tatil saat 13.00’te başlar. Saat 13.00’e kadar yapılan çalışma normal çalışma süresidir.
Arife günü saat 13.00’ten sonra çalışan işçi ne kadar alır?
Yarım günlük ek ücrete hak kazanır. Aylık çıplak brüt ücret 30’a ve ardından ikiye bölünerek eklenecek tutar bulunur.
İşveren bayram çalışması karşılığında izin verirse ücret ödemeyebilir mi?
Hayır. Sonradan verilen izin, kanuni genel tatil çalışma ücretinin yerine geçmez. Ek ücret hakkı devam eder.
Genel tatil pazar gününe denk gelirse pazartesi de tatil olur mu?
Hayır. Tatil takip eden pazartesiye aktarılmaz. Pazartesi ancak ayrıca kanuni tatilse veya işveren tarafından izin verilmişse tatildir.
Resmî tatil aynı zamanda hafta tatiliyse kaç yevmiye ödenir?
İşçi çalışmazsa kural olarak bir yevmiye ödenir. Çalışır ve başka bir günde hafta tatili kullanmazsa daha lehe hafta tatili hesabıyla günün toplam karşılığı 2,5, aylık ücrete eklenecek tutar 1,5 yevmiye olabilir.
31 Aralık günü çalışan işçi UBGT ücreti alır mı?
Hayır. 31 Aralık kanuni genel tatil değildir. Sözleşmede özel bir zamlı ödeme kararlaştırılmışsa bu sözleşmesel hak uygulanır.
Kamu çalışanlarına verilen idari izin özel sektörde de geçerli midir?
Açıkça özel sektörü kapsayan bir düzenleme yoksa hayır. Kamuya ilişkin idari izin özel sektör bakımından kanuni genel tatil oluşturmaz.
İmzalı bordro UBGT alacağını tamamen ortadan kaldırır mı?
Her durumda değil. Bordronun hangi gün ve ödemeleri kapsadığı, banka kaydıyla uyumu ve ihtirazi kayıt bulunup bulunmadığı incelenir.
Kısmi süreli işçi genel tatil ücretine hak kazanır mı?
Genel tatil, işçinin sözleşmeye göre çalışması gereken güne rastlarsa çalışmadan o süreye ait ücretini alır; çalışırsa aynı tutarda ek ücret ödenir.
UBGT alacağı için işten ayrılmak gerekir mi?
Hayır. İşçi çalışmaya devam ederken de alacağını talep edebilir ve zorunlu arabuluculuğa başvurabilir. İş sözleşmesinin devamı zamanaşımını durdurmaz.
Resmî ve Kurumsal Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma Süreleri ve Ücret Rehberi
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Dinlenme Hakkı ve Süreleri
- Diyanet İşleri Başkanlığı – 2026 Resmî Tatil Günleri
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu